广州多措并举推进劳动关系和谐企业创建 助力企业管理升级

广州市人力资源和社会保障局近日发布《关于持续深入开展劳动关系和谐企业创建工作的公告》，旨在进一步优化营商环境，促进企业高质量发展，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。公告围绕创建标准、激励机制、服务保障三个方面提出了新要求，为广州市广大企业完善内部治理提供了明确指引。此次创建活动再度升级，更加聚焦于常态化和实效化，重在推动企业对劳动用工管理进行系统性体检。根据公告，企业若需参与申报，应在规定时间内自查劳动合同签订率、社保足额缴纳率、劳动争议调解成功率等核心硬指标，同时将建制要点贯穿至日常管理中。首当其冲的是规范劳动合同管理，特别是对新业态、灵活用工形式在制度层面的探讨和服务合同的标准指引。进入电子化办理环节后，企业需通过广州市劳动关系业务系统如实上传员工名册、工资支付流水及相关协商记录所涉及的电子台账。值得一提的是，公告在奖励激励上实现突破，获评企业将在信用评价、项目申报扶持以及优先推荐评定各级五一劳动奖状等方面享受关联红利。此举无形之中强化了企业坚持依法用工与内生激励的正向良性循环。为帮助企业解惑答疑，全市人社服务专员将联动用工管家团队，引入专家律所全面保障企业在建章立制工作上不走弯路；针对中小企业设立合规体检日免费巡诊。市劳动关系三方协商会议办公室将参照人本理念与均衡互利办法进行年度评价，全程开通一网通办机制。业内专家表示，在聚焦新质生产力的上升周期，广州市的经验表明职工与雇主友好互促逐步变成了可能，企业由此真正实现了劳动关系治理由单项监管向共同发展的长治久安模式转型。